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Payroll Clerk
Dynalectric Company
Dulles, VA, USA
Mar 13, 2026
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Tech Talent Acquisition Manager (H/F)

WINAMAX
Apply Now
Paris, Arkansas, United States
Mar 13, 2026

Tech Talent Acquisition Manager (H/F)

Bass en plein cur de Paris, nous faisons bouger lindustrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes prsents en Espagne, en Allemagne et bientt en Italie et au Portugal. Nous offrons nos joueurs une exprience exceptionnelle, la fois technique, crative et qualitative. Innovation, unit et appartenance : nos valeurs faonnent une culture dentreprise multiculturelle et unique.
Et si tu avais un futur dans le jeu ?

A PROPOS DU POSTE


Dans un contexte de forte croissance, notamment porté par notre développement à l’international, nous recherchons un Tech Talent Acquisition Manager afin de renforcer notre équipe recrutement, aujourd’hui composée de six personnes.

Au sein de cette équipe, tu joueras un rôle clé dans l’identification et l’attraction des meilleurs talents tech.

Au quotidien, tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes techniques et les managers pour comprendre leurs besoins, définir les meilleures stratégies de sourcing et offrir une expérience candidat de qualité, en ligne avec nos standards et notre culture.

DESCRIPTIF DU POSTE

  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du kick-off meeting avec le Hiring Manager jusqu’à l’intégration de la nouvelle recrue, en garantissant une expérience candidat fluide et qualitative.

  • Collaborer étroitement avec les Hiring Managers afin de clarifier les besoins, définir les priorités et construire des briefs de recrutement précis et efficaces.

  • Agir comme un véritable partenaire stratégique (trusted advisor) auprès des managers, en les accompagnant dans leurs décisions et en apportant une expertise sur le marché des talents tech.

  • Mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanale (LinkedIn, job boards, communautés tech, cooptation, événements, etc.) afin d’identifier et d’attirer les meilleurs talents

  • Piloter chaque étape du processus de recrutement avec rigueur, transparence et sens du détail, tout en veillant à offrir une expérience candidat positive et engageante.

  • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des outils de recrutement, en proposant des optimisations des process existants.

  • Incarner et promouvoir la culture Winamax, en agissant comme un véritable ambassadeur ou une véritable ambassadrice auprès des candidats et des parties prenantes internes.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Tu disposes de +2 ans d'expérience réussies en sourcing et recrutement de profils techs

  • Tu as de fortes affinités avec notre secteur d’activité et tu as une bonne connaissance de nos produits

  • Tu es capable de conduire un entretien de recrutement en anglais, et pourquoi pas en espagnol ou en allemand aussi !

  • Tu es curieux et organisé dans ton travail

  • Tu possèdes d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse

  • Tu es capable d'être force de proposition quant il s'agit de proposer des améliorations/solutions

  • Tu as l'esprit d'équipe et tu aimes travailler en équipe, même si tu sais aussi avancer seul

MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE
  • Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement
  • Semaine en 4 jours
  • Lieu de travail : Paris intra-muros
  • Date de démarrage : ASAP
  • Rémunération selon le profil
  • Modalités de travail exclues : mi-temps, freelance, job étudiant, contrat en alternance

PROCESS DE RECRUTEMENT
  • Screening RH (30/45 minutes), avec Satyane
  • Cas pratique (90 min)
  • Entretien avec Jean-Dominique, Directeur des Ressources Humaines (60 min)
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
En plus de notre univers poker et paris sportifs, nous avons dautres avantages !
Une culture dentreprise multiculturelle et unique Une semaine de travail en 4 jours pour la majorit de nos quipes Un cadre de travail convivial, en plein cur de Paris (rooftop tour Eiffel, salle de jeux vido et salle de sport) Des possibilits de mobilit interne Une vie dentreprise riche avec des soires et vnements organiss rgulirement (tournois de poker, soires thmatiques, barbecues tout l't) Des primes dintressement et de participation Un accs au programme de cooptation (bonus de cooptation jusqu 5000 ) Un restaurant dentreprise (ou panier repas) Une excellente mutuelle 6 semaines de congs pays


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